Fuja de sua prisão mental
Crenças: Por que nos limitamos tanto em coisas importantes?
Por que temos o desejo de conseguir, mas não temos o desejo de fazer?
Nossas crenças são como filtros utilizados para coar café, vai o desejo e fica a ação, são altamente poderosas, nem sempre estão claras, mas influenciam grandemente nosso comportamento e, portanto, nossa realidade.
As crenças são afirmações poderosas sobre nossa realidade mesmo que não tenhamos nenhuma prova de sua veracidade. Muitas vezes não passam de uma opinião, permanecendo escondidas em nossas mentes e nos influenciando muitíssimo de forma inconsciente. E em alguns casos limitando nosso potencial.
Entre muitas crenças comuns, estão:
As coisas na vida são muito difíceis, por isso precisamos sacrificar muito para chegar a algum lugar. Essa crença pode influenciar uma pessoa a ter comportamentos que a leve a não desfrutar dos momentos felizes que vive e a sentir-se a maior parte do tempo desanimada com os acontecimentos e desacreditada de seu verdadeiro potencial.
O dinheiro é a raiz de todos os males. Essa crença possivelmente fará com que de forma inconsciente a pessoa boicote-se sempre que comece a prosperar. E acabe por gastar mais, ou de alguma maneira, assuma comportamentos contraproducentes.
Que amar é sofrer! Nesse caso algumas pessoas parecem ter prazer em se envolver com pessoas difíceis e que as fazem sofrer. Por isso talvez e provavelmente seus relacionamentos comecem bem, mas não se sustentem.
Com estes tipos de pensamento, as pessoas provavelmente terão dificuldade para mudar seus comportamentos e resultados.
Algumas crenças são passadas de geração em geração, causando sem nenhuma evidência uma serie de males.
Nossas crenças são moldadas e alimentadas muitas vezes por nossos Mapas de mundo. O que não significa que sejam verdadeiros e estejam certos. Apenas significa que para nós eles são uma ?realidade concreta? e, portanto, devem ser reais para os outros também.
Ainda que algumas pessoas reconheçam que possa apenas ser fruto de sua imaginação, e que talvez os outros não vejam da mesma maneira, não muda para aquele que crê a sua veracidade. Então se conclui que aquela ?crença? deve realmente existir.
Apenas o positivismo, não será suficiente, será preciso muito mais. Uma nova mentalidade é requerida. Para uma mudança efetiva talvez precisemos de ajuda externa, um terapeuta, um coaching, um mentor ou alguém que tenha a habilidade de nos ajudar a sair dessa ?
?prisão mental?.
Parar e refletir sobre nossos resultados poder ser o início de um processo consciente de mudança. Muitas vezes somos levados a mudança por fatores alheios a nossa vontade. Mas com certeza o desejo da mudança que acontece de dentro para fora é infinitamente maior, mais forte e pode se tonar mais eficaz.
Reconhecer a necessidade de mudança é o primeiro passo. Em seguida podemos nos questionar sobre nossas certezas, algumas perguntas poderão nos ajudar. Entre elas estão:
Quais indícios reais existem para sustentar essa minha crença?
Que resultados tenho colhido pensando assim?
O que ganhei até hoje?
Onde essa crença me levou?
Por que para mim ela é tão verdadeira, se para todas as outras pessoas ela não faz sentido?
Que experiências negativas já passei por causa dela?
Minha vida seria diferente sem ela?
Que prejuízos ela me trouxe?
Que ganhos acho que ela me deu até aqui? São ganhos de fato? Por quê?
Onde poderei chegar se continuar a sustentá-la?
Investir tempo para uma reflexão profunda poderá nos ajudar a perceber nossa realidade atual e nos motivar a conseguir ajuda para a mudança.
Uma coachee, carregou por anos uma crença que a levou a grande sofrimento, até mesmo sair de sua cidade por se sentir desacreditada, fez anos de terapia para aprender a lidar com aquela situação. Segundo ela, mesmo depois de tanto tempo, alguns acontecimentos ainda a deixavam desconfortável. Ao passar pelo processo de coaching conseguiu identificar as ações que poderiam auxiliá-la a enfrentar e a não sofrer mais.
Pare e pense, existe alguma crença em sua vida que está lhe impedindo de conseguir o que deseja?
O que precisa mudar em seu paradigma?
Vai esperar até quando?
Tomamos decisões de alto valor diariamente, precisamos fazer isso de forma consciente.
Uma organização nasce e pode morrer, caso sua liderança não possua as competências necessárias para atravessar momentos difíceis, uma vida de trabalho se perde facilmente. Decidir por cortes requer uma análise aprofundada de cenários, capacidade e velocidade de reação, habilidades, conhecimentos e um senso de julgamento apurado. Definir novos caminhos pode ser altamente estressante.
Conta certa história que um rei tinha um bobo da corte e resolveu confiar-lhe seu cetro, dizendo-lhe:
? Toma meu cetro, se encontrar um homem mais estúpido que você, entrega a ele o cetro.
Muito tempo depois o rei adoeceu, chamou seu bobo da corte ao seu leito e disse-lhe:
? Parto para uma viagem da qual não há retorno.
? Não pretende voltar? perguntou o bobo.
? Não, nunca mais!
O bobo confuso, perguntou-lhe:
? Fez preparativos para essa viagem?
? Não, não fiz e agora não há mais tempo?
? Nenhum? ? Perguntou espantado o bobo.
Então o bobo, refletiu por algum tempo e disse ao rei:
? Toma de volta teu cetro, acabo de encontrar alguém mais estúpido do que eu!
Algumas pessoas demoram demais para planejar e tomar decisões importantes, tanto na vida privada como na vida pessoal. O tempo não espera, e provavelmente cobrará um preço por isso.
Muitas pessoas se arrependem por ter errado, e tantas outras por nunca terem tentado. Em que situações você já se arrependeu? Ter as pessoas certas nos lugares certos é uma necessidade imperativa, mas muitas vezes deixada de lado sem que seja dada a devida importância. Muitos podem ser os motivos desse comportamento da liderança. Entre os comportamentos estão: Falta de coragem, Falta de conhecimento e Falta de capacidade para gerenciar a mudança em tempos de crise.
O que pode ser feito?
Abaixo compartilho algumas sugestões:
Procure analisar o cenário ideal, o pessimista e o realista;
Prepare-se para qualquer um deles em termos políticos e financeiros;
Busque por ajuda especializada, pessoas em áreas correlatas com maior conhecimento e que possam contribuir com analises profundas sobre os acontecimentos presentes e futuros;
Certifique-se que as pessoas certas, estão nos lugares certos;
Confronte as pessoas que não estão produzindo resultados;
Faça uma troca de cadeiras se necessário;
Avalie periodicamente seus colaboradores mais próximos com base em critérios acordados previamente;
Estabeleça indicadores;
Dê feedbacks constantes e precisos, e prepare-se para isso;
Use todas as oportunidades de bate papo para ensinar ou compartilhar algo importante;
Busque por equilíbrio pessoal, cuide-se.
Analise sua vida e pergunte-se:
Os resultados que tenho atingido, são os resultados que realmente queria pra mim?
Peça um feedback sincero das pessoas que te queiram seu bem.
Ouça com atenção e reflita com profundidade.
Vale a pena esperar e descobrir que você estava errado?
Qual é o seu estilo, demora demais ou toma decisões rápidas demais?
O que você tem colhido até aqui com seu estilo decisório?
Você tem a coragem necessária para mudar agora?
Precisa mudar algo?
O que? Quando?
Boa reflexão!